人事外包,簡稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率更大化?？傮w而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。

人事外包包括有哪些內(nèi)容呢？

人事外包是一種人力資源服務(wù)產(chǎn)品，是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由江蘇邦芒服務(wù)外包有限公司漯河市分公司進行管理，以其降低經(jīng)營成本，實現(xiàn)企業(yè)效益優(yōu)化。外包內(nèi)容包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，人事外包，人才外包等。

人事外包的作用有哪些？

1、人事外包致使專業(yè)機構(gòu)規(guī)?；鐣\作，降低單個企業(yè)成本

2、人事外包可使企業(yè)減輕基礎(chǔ)性工作，更關(guān)注促進企業(yè)競爭力的核心工作

3、人事外包促使社會分工進一步細化，有利于社會整體運作效率

4、大大節(jié)省了公司的運營成本，優(yōu)化辦事流程！