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員工離職之后不愿意做交接，員工離職之后由于糾紛跟原單位鬧上法庭，員工離職之后大鬧工廠等等。相信很多這樣的事情被報道不是一兩次，關于離職的糾紛，單位和員工都很頭疼。在員工離職之后頭疼的事情中還有一類，就是員工將單位的重要資料刪除或者銷毀。
有這么一個事例：
綿陽江油市一家印刷企業的郭女士因為一些事情提出離職，而公司規定員工離職需要至少提前一個月申請，以便公司提前進行工作交接，所以老板拒絕了郭女士的離職請求。但是郭女士堅決要求立刻辦理離職，并結算工資。而財務以非工資結算時期，拒絕了郭女士結算工資的要求。第二天，郭女士悄然離廠，隨后被發現電腦里的所有資料被刪除。之后老板找了電腦高手進行數據恢復，結果只恢復了2.4萬個空文件夾，里面的內容無法恢復。
之后老板找郭女士溝通，郭女士矢口否認。老板說這些文件被刪除，造成了至少數十萬元的損失，跟郭女士溝通，只要郭女士恢復文件，可以不追究損失，遭到郭女士拒絕。老板無耐報警，警方找郭女士確認，郭女士給出結果：“我并未刪除”。而老板不能提供任何郭女士刪除文件的證據，所不予立案。
事后，咨詢相關律師，律師認為，上述事件中，在無證據證明刪除行為系女職工所為，也無證據證明企業對于被刪除信息采取了保密措施情形下不予立案決定符合法律規定。

解決方案
如果員工在離職時，惡意刪除用人單位電腦里的數據，其行為違反了《，涉嫌刪除計算機信息，用人單位可以報案，要求追究其法律責任。造成的損失，還可以要求民事賠償。
從法律規定可以看出，用人單位要起訴員工，還是比較難的。首先得證明數據/資料/信息確實是被該員工刪除/銷毀的，要找到切實的證據；其次，如果想要讓員工對造成的損失進行賠償，需要計算損失，當然這個損失也不是企業說是多少就是多少，要拿出切實的證據證明造成了損失。對于以上，首先要證明是該員工刪除/銷毀的已經很難，再要證明是該員工刪除/銷毀的數據造成了公司的該項損失就更難了。
所以，企業只能通過的防范措施來避免，要是通過法律途徑追回損失基本不大可能。并且被刪除的文件只能找技術人員恢復。對于企業來說，防范措施主要有以下幾方面：
設置電腦權限。比如，電腦設置密碼，他人無法使用。部分電腦沒有權限。禁止將公司電腦帶出公司。禁止在辦公區域使用存貯設備等。
公司資料統一上傳至服務器，并且服務器的查閱、修改、刪除權限一定要設置合理的人員。
有條件的公司可以設置網絡監控


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