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    員工工作服穿戴無一不是為了彰顯公司的文化與實力，統(tǒng)一著裝也能提升員工工作積極性，那么員工該配備幾套工作服比較合適？下面河南工作服廠家為你介紹不同行業(yè)的需求情況！

首先，工作服的品類非常多，從從業(yè)人員的性別、體型、工作性質(zhì)、工種等分為幾十個品類，不同的客戶群體就會有不同的工作服訂制要求，工作服跟時裝相同之處在于它的季節(jié)感非常強(qiáng)，所以定做工作服時應(yīng)該考慮到使用的季節(jié)變化。貼進(jìn)服裝零售市場，我們可以發(fā)現(xiàn)，女裝公司的訂貨會通常是一年四次，而男裝一般只有兩次，從這個供應(yīng)情況來說，公司定做工作服時可以參考，畢竟女性的時尚感比男士強(qiáng)，設(shè)計的式更多更復(fù)雜。通常具有雄厚實力的企業(yè)單位，可以在為員工定做工作服時，按性別準(zhǔn)被服裝的套數(shù)，通常是分為兩個季節(jié)性來算，春夏裝和秋冬裝兩種，每人每季分別兩套xunshou適宜，然后在季節(jié)過渡時，多提供一套更換的工作服備用，這樣算起來，每人準(zhǔn)備6套工作服才是正確的。

但是由于工作服使用的環(huán)境不同，所以針對不同區(qū)域的企業(yè)單位，工作服訂制數(shù)量也會有些差別，像南方等一些季節(jié)變化的特性，大多是春秋沒有什么明顯的特征，顯得很短暫，所以這些地方的工作人員使用的工作服，可以按上面說的每人一年準(zhǔn)備4-6套的工作服。而像北方等一些四季氣候差異較強(qiáng)的城市，則需要根據(jù)職業(yè)的不同加以區(qū)別，比如是戶外工作人員，他們直接跟外界的天氣接觸，沒有空調(diào)或暖氣的優(yōu)越環(huán)境保護(hù)，通常依賴工作服的設(shè)計特性來改善自身的舒適感。對于這類人群，公司單位較好的情況可以安排員工每個季節(jié)都有兩套工作服，針對異常天氣額外添加工作服的配飾，如雨天使用的雨衣，雪天需要的帽子、防水防雪的鞋子手套等，每樣至少需要兩套供員工換洗。這樣算起來，不算其他飾品，公司需要給員工準(zhǔn)備的工作服一年每人8套才是正確的。

工作服不僅這是員工的職業(yè)保護(hù)工具，也是企業(yè)的人性化體現(xiàn)，對員工職業(yè)的尊重及愛護(hù)，也是給員工福利的一種形式，所以企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實際的工作環(huán)境及季節(jié)性來為員工準(zhǔn)備工作服的套數(shù)。企業(yè)定做工作服時，不能一味節(jié)省采購成本，無視員工自身的需求，這不但會失去員工的向心力，還會讓員工產(chǎn)生抱怨情緒，反而降低工作效率甚至影響企業(yè)的運作。


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